“Aumentare il numero di papà che usufruiscono di un congedo parentale – chiarisce Francesca Sagramora, direttore risorse umane di Procter & Gamble Italia – contribuirà a rompere gli stereotipi esistenti sul ruolo della donna e dell’uomo in ambito familiare e professionale, restituendo ad entrambi la libertá di scegliere come organizzarsi in modo più equilibrato Siamo molto felici di poter annunciare questa iniziativa e ci auguriamo di poter essere d’ispirazione per molte altre aziende e perché no, anche per il legislatore”.



Le buone pratiche in Europa
Altri Paesi hanno già misure simili se non più avanzate in Europa. L’ultima a farlo è stata la Spagna. Il governo socialista di Pedro Sanchez ha varato un decreto che, in modo progressivo da qui al 2021, porterà i padri ad avere gli stessi diritti-doveri delle madri, equiparando i congedi di paternità a quelli di maternità. Alla nascita di un figlio, i neo genitori avranno entrambi 16 settimane di congedo, di cui 6 obbligatorie, pagate al 100% delle stipendio. Le prime 6 dovranno essere godute subito dopo il parto e in maniera simultanea dai genitori, ma le successive 10 nell’arco del primo anno di vita del bambino con la possibilità di alternarsi nei permessi.

REP.IT

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