学歴高い人ほど…「無意識の偏見」 大企業の社長も研修
日常に潜むアンコンシャス・バイアスについて体験を語り合う東京海上日動火災保険の社員ら＝東京都千代田区、池永牧子撮影
「男性の方がリーダー向き」「育児は女性がすべきだ」などの思い込みが従業員の能力をそいでいないか？ こんな問題意識から社員研修に取り組む企業が現れている。評価や育成を巡る「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」を排し、多様な社員が活躍する職場をめざす。
アンコンシャス・バイアスとは、育った環境や組織内で身についた無意識の偏見を指す。２０００年ごろから米国の心理学者らが研究を進め、人事評価や採用、育成などの局面での弊害がデータで実証されてきた。
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