Contratti espliciti e divieto di discriminare

I contratti individuali di lavoro vanno messi per iscritto. Se il datore di lavoro non rispetta questa norma il dipendente digitale può ottenere un risarcimento «di entità non superiore ai compensi percepiti nell’ultimo anno» e il cui valore dovrà tenere conto anche della «gravità e della durata delle violazioni e il comportamento delle parti».
Il testo applica le stesse sanzioni antidiscriminatorie previste per tutti gli altri e introduce anche un importante divieto di «esclusione dalla piattaforma e [delle] riduzioni delle occasioni di lavoro ascrivibili alla mancata accettazione della prestazione»: un modo di mettere un freno alla dittatura dell’algoritmo, per cui o accetti tutto, o sei fuori.

Abolizione del cottimo e compensi

L’abolizione del cottimo è confermata, tranne per i lavoratori occasionali. Le parti dovranno negoziare uno specifico contratto di settore. In mancanza, il decreto stabilisce delle norme paracadute, che scatteranno appunto un anno dopo la conversione in legge del decreto che, è bene ricordarlo, passa ora all’esame della Camera, che ha tempo fino al 3 novembre per approvarlo definitivamente. Il testo uscito da Palazzo Madama stabilisce una paga minima oraria per il lavoratore che verrà agganciata ai minimi dei contratti vigenti (quello della logistica, si suppone). Il decreto stabilisce anche un’indennità per il lavoro notturno, nei giorni festivi e in «condizioni metereologiche sfavorevoli», pari almeno al 10% del compenso di base.

Tutele migliorate per infortuni, malattia e maternità

Il maxi-emendamento aumenta anche le tutele per gli iscritti alla gestione separata, in materia di malattia, con un’indennità di degenza ospedaliera che raddoppia, e stabilendo un congedo maternità retribuito a condizione che il lavoratore abbia versato almeno un mese di contribuzione alla gestione separata nei 12 mesi precedenti alla richiesta. Inoltre si chiarisce l’obbligo per il committente stipulare un’assicurazione sugli infortuni sul lavoro, secondo i criteri dell’Inail. Queste norme, a differenza di quelle sul nuovo inquadramento contrattuale, saranno effettive a partire da 90 giorni dall’entrata in vigore del decreto.

Un osservatorio Ministeriale sul lavoro digitale

Gli ultimi articoli del maxi emendamento introducono un’assicurazione obbligatoria contro infortuni sul lavoro e malattie professionali, e il già annunciato Osservatorio sul settore, con rappresentanti del ministero del Lavoro, di Inps e Inail. Specificando anche che ai componenti dell’Osservatorio non spetta alcun «compenso né indennità, gettone di presenza, rimborso spese o emolumento comunque denominato». La ministra Catalfo ha espresse molta soddisfazione per misure che ha affermato di aver «fortemente voluto»: « «I ciclofattorini potranno finalmente disporre delle tutele salariali, previdenziali e assistenziali del lavoro subordinato» ha affermato. «Diritti e sicurezza sui luoghi di lavoro sono due pilastri della mia azione, come dimostrano i primi atti compiuti da Ministro. È lungo questa strada che intendo proseguire», conclude il Ministro.».

CORRIERE.IT

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