Smart working? La Cgil: “Così è lavoro fordista dentro le mura di casa. Va regolato con i contratti”
di ROSARIA AMATO
ROMA – L’82% degli 8 milioni di italiani attualmente in smart working è stato costretto a lavorare in questa modalità dall’emergenza: tra loro, solo il 31% avrebbe voluto farlo prima. Già da questi dati emergono i problemi emersi dall’indagine sullo smart working presentata oggi dalla Cgil e dalla Fondazione Di Vittorio: solo in un terzo dei casi è stato possibile stipulare un accordo lavoratore-datore di lavoro (i decreti del resto hanno eliminato quest’obbligo nel momento dell’emergenza), pochi disponevano di spazi e di strumenti di lavoro. Più che di smart working, rileva Susanna Camusso, si è trattato di “Lavoro fordista dentro le mura di casa”.
Rep
Diritto a disconnettersi, orari e buoni pasto I nodi del lavoro da casa
di ROSARIA AMATO Nel 37% dei casi il lavoro agile è stato attivato in modo concordato con il datore di lavoro; nel 36% dei casi in modo unilaterale dal datore di lavoro; nel 27% dei casi in modo negoziato attraverso l’intervento del sindacato. Modalità dunque frettolose e in buona parte forzate, ciò nonostante non è tutto da archiviare, visto che il 60% dei lavoratori vorrebbe continuare anche dopo a lavorare con questa modalità, anche se non tutti i giorni e non sempre da casa. A cambiare però non devono essere solo le modalità ma anche l’impostazione: va regolato. “Gli strumenti che abbiamo sono il contratto collettivo nazionale e il contratto aziendale. – ricorda il leader della Cgil Maurizio Landini -. Nei nuovi contratti vanno affrontate tutte le questioni e i problemi che sono emersi sull’applicazione dello smart working, dalla formazione al diritto di disconnessione. Prevedere pause, fare distinzioni tra lavorare il giorno e la notte, di sabato e festivi, sui mezzi da utilizzare, evitare le discriminazioni di genere: bisogna allargare la contrattazione e fare in modo che tutte le modalità di lavoro, compreso lo smart working, siano regolamentate”.
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