Statali, arriva lo sblocca-concorsi: assunzioni in 100 giorni
Su questa piattaforma, oltre alla domanda di partecipazione al concorso, andranno caricati anche i titoli e le esperienze professionali. Un algoritmo selezionerà automaticamente i profili con i punteggi più alti (il punteggio massimo sarà 10, 3 per i titoli e 7 per le esperienze). Alla prova scritta saranno ammessi al massimo 8.400 candidati, pari a tre volte il numero dei posti banditi. Le prove scritte saranno a risposta multipla e saranno corrette sempre con un sistema automatico. I risultati degli algoritmi, poi, verranno validati dalle commissioni esaminatrici.
Il meccanismo
Uno dei quesiti sollevati è se, valutando le esperienze professionali, non si rischi di favorire i candidati più anziani. Ma il ministro Brunetta ha rassicurato che l’algoritmo terrà conto anche di queste variabili. Il concorso per i 2.800 esperti per i fondi europei, ha spiegato ancora il ministro, sarà un test. Il meccanismo sarà replicato per tutte le assunzioni legate al Recovery plan. E in futuro il sistema potrebbe essere adottato anche per i concorsi ordinari, quelli che deriveranno dallo sblocco del turn over. Su questo punto, Brunetta ha voluto sottolineare che nella sua precedente esperienza di ministro della Funzione pubblica, aveva lasciato una Pa con 3,8 milioni di dipendenti. Oggi ne ha 3,2 milioni. L’intenzione sarebbe quella di riportarla ai livelli pre-crisi. Tra le amministrazioni che hanno più sofferto in questi anni il blocco del turn-over, ci sono i ministeri. Per questo Brunetta ha annunciato a breve, in un provvedimenento che sarà approvato ad aprile, il varo di un concorso straordinario per l’assunzione di 300 persone proprio nei ministeri. Infine il ministro ha spiegato di avere in piedi un dialogo con il ministro dell’Università: «Il mio sogno», ha detto, «sarebbe assumere tutti i dottorandi che finita l’esperienza di ricerca non trovano adeguati sbocchi nel mondo universitario».
IL MESSAGGERO
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