In calo cultura aziendale e stipendio

Al terzo posto la possibilità di sviluppare relazioni professionali in grado di offrire un reale valore aggiunto ( 36%), mentre il 28% degli intervistati punta ad acquisire competenze riutilizzabili in altri contesti lavorativi. Solo al quinto posto la cultura aziendale (26%) e al sesto l’impatto sociale (24%). A sorpresa, solo in coda in termini di priorità, i professionisti italiani (22%) considerano il salario. «Tutto ciò – dice Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia -, è un chiaro segnale di come le dinamiche degli ultimi tempi abbiano modificato in maniera sostanziale le aspettative e le prospettive per il futuro dei lavoratori italiani».

IL SOLE24ORE

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